Salariu este rege, dar un pachet de beneficii bine negociat poate transforma un job bun într-unul de doua ori mai bun.
Daca o firma nu poate plusa la salariul de baza, atunci totul se mută în zona de beneficii. Asta poate fi sansa ta este să obții anumite avantaje care sa îți îmbunătățesca direct calitatea vieții, sănătatea sau echilibrul dintre muncă și viața personală.
Negocierea acestor beneficii, este un semn de maturitate profesionala, asta arata ca te gandesti pe termen lung. Vezi cum poti calcula salariu net
Inainte de a cere anumite avantaje, trebuie sa stii ce optiuni ai. Piata muncii din tara noastra a evoluat foarte mult, iar firmele cu capital privat romanesc sau multinationale ofera pachete din ce in ce mai diverse si complexe
Beneficii „clasice” de bază:
- Tichete de masă: sunt standardul in orice domeniu de activitate, doar valoarea lor poate varia in functie de fiecare firma in parte.
- Abonament la o clinica sau o retea de clinici private.
- Prime de sărbători (Crăciun, Paște): se pot regasi sub forma de suma fix ori procent din salariu
- Zile de concediu suplimentare: standardul este de de 21 de zile lucratoare, dar unele companii odata cu vechimea in munca pot oferi mai multe zile.
Beneficii pentru flexibilitate:
- Program de lucru flexibil: posibilitatea de a incepe si termina munca la anumite ore stabilite de tine.
- Muncă remote sau hibrid: a inceput sa fie implementata in pandemie si a continuat in multe companii sa functioneze si dupa pandemie.
- Mașină de serviciu sau decontarea transportului.
Beneficii pentru dezvoltare:
- Buget pentru cursuri și diferite certificări: investiția în tine este cea mai valoroasă. Verifica dacă există un buget anual pentru dezvoltare personala.
- Abonament la sali de fitness pentru ca sănătatea ta fizică și mintală contează cel mai mult.
- Voucherele de vacanță sunt o modalitate excelentă de a-ți finanța concediile în tara sau peste hotare.
- Asigurare de viață sau de accidente rutiere sau de munca: inseamna un plus de siguranță pentru tine și familia ta.
Beneficii „de top”:
- Acțiuni în companie: te poate transformă dintr-un angajat într-un partener pe termen lung.
- Contribuție la pensia privată: compania contribuie cu o sumă lunară la economiile tale pentru pensie.
Cand este momentul si contextul potrivit?
Nu poti aduce vorba despre vouchere de vacanta sau prime de sarbatori in orice context.
Poate cel mai bun moment este acela cand ai primit oferta de angajare, atunci este mult mai usor sa negociezi.
Un alt moment bun este atunci cand primesti o promovare sau ai preluat noi responsabilitati. O functie noua poate veni si un cu pachet de beneficii extrasalariale. O promovare este intotdeauna un moment bun pentru a renegocia, atat salariul, cat si beneficiile.
Poti aduce vorba despre plata unor benefiici, la evaluarea de performanta in cazul in care ai avut un an bun.
Construieste o strategie clara de negociere
Nu intra in nici o discutie despre marirea salariului, bonusurilor sau altor beneficii nepregatit. Cerceteaza domeniul in care lucrezi pentru a putea negocia mai usor
Ce faci dacă răspunsul este „Nu”?
Trebuie sa ei in calcul ca poti fi refuzat si nu trebuie sa o ei personal. Fii flexibil, pastreaza o atitudine de profesionist, lasa o impresie buna dupa incheierea negocierilor. O usa inchisa acum se poate deschide mai tarziu.
Negocierea benefiilor este o abilitate care se invata si perfectioneaza odata cu trecerea timpului si acumularii de experienta.Fii pregatit pentru orice situatie, fii increzator in tine.